Comme d’autres grandes entreprises françaises telles que la SNCF ou Orange, Capgemini dispose d’un Comité Social et Économique (CSE) actif et représentatif.
Cette instance, mise en place conformément aux ordonnances Macron de 2017, joue un rôle central dans le dialogue social et la représentation du personnel.
À travers cet article, découvrez la composition, les missions et les nombreux avantages sociaux et culturels proposés par le CSE Capgemini.
Présentation de Capgemini
Fondée en 1967 à Grenoble par Serge Kampf, Capgemini est aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique.
Présente dans plus de 50 pays, l’entreprise emploie des milliers de collaborateurs et collabore avec des organisations publiques et privées dans des secteurs variés : énergie, finance, santé, industrie, etc.
Le capital humain est au cœur de sa réussite. Pour garantir un environnement de travail sain et une politique sociale équilibrée, Capgemini s’appuie sur un CSE solide et représentatif, véritable instance du dialogue social entre les salariés et la direction.
Qu’est-ce que le CSE Capgemini ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel créée par la loi Macron et le Code du travail.
Obligatoire dans toute entreprise d’au moins 11 salariés, il remplace les anciennes structures : comité d’entreprise (CE), CHSCT et délégués du personnel.
Chez Capgemini, le CSE Capgemini Appli assure la défense des intérêts individuels et collectifs des salariés.
Il s’occupe également de la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) ainsi que du budget de fonctionnement alloué par l’employeur.
Le site et l’application CSE Capgemini Appli permettent aux salariés de consulter leurs avantages, participer aux événements et accéder aux aides disponibles.
Composition du CSE Capgemini
Le CSE Capgemini est composé de membres élus du personnel, de délégués syndicaux et de représentants issus d’organisations syndicales représentatives telles que :
- CFTC Capgemini
- UNSA Capgemini
- CGT Capgemini
- CFDT Capgemini
- FO Capgemini
Chaque représentant du personnel est élu lors des élections professionnelles, selon les règles fixées par le protocole d’accord préélectoral.
Les mandats ont une durée déterminée et peuvent être renouvelés.
Les membres titulaires disposent d’heures de délégation pour exercer leurs missions et assister aux réunions mensuelles du comité.
Missions et rôles du CSE Capgemini
Représentation du personnel
La première mission du CSE Capgemini est la représentation des salariés auprès de la direction.
Cette instance participe activement à la négociation collective et veille à l’application du droit du travail et des conventions collectives.
Elle traite des questions liées aux conditions de travail, à la santé et sécurité au travail, aux rémunérations et à l’égalité professionnelle.
Le CSE dispose également d’un droit d’alerte en cas de risques graves, d’accidents du travail ou de difficultés économiques affectant l’entreprise.
Grâce à ses échanges réguliers avec les partenaires sociaux, le comité contribue à améliorer le dialogue social et à instaurer une communication constructive entre les salariés et la direction.
Activités sociales et culturelles
Le CSE Capgemini gère également un budget des activités sociales et culturelles, destiné à favoriser le bien-être et la cohésion entre les salariés.
Il propose une billetterie à tarifs préférentiels, des chèques-vacances, des aides pour les activités sportives, et même des colonies de vacances pour les enfants.
Ces subventions et avantages permettent de concilier vie professionnelle et personnelle, en encourageant les salariés à participer à des activités culturelles et sociales variées.
Les comités d’établissement de Capgemini veillent à ce que ces initiatives profitent équitablement à tous les collaborateurs, quelle que soit leur situation économique.
Les avantages offerts par le CSE Capgemini
Subventions et aides financières
Le CSE Capgemini Appli attribue des aides financières issues du budget des activités sociales.
Les salariés peuvent bénéficier de réductions sur les voyages, cinémas, restaurants partenaires, ou encore des abonnements sportifs.
Des chèques-vacances sont également distribués, permettant de profiter de séjours familiaux à prix réduit.
Ces avantages sont financés par la subvention de fonctionnement versée par l’employeur, calculée selon la masse salariale brute.
Formation et accompagnement
Capgemini accorde une grande importance à la formation professionnelle.
Le CSE est consulté sur le plan de formation annuel et veille à ce que les orientations stratégiques respectent les droits des salariés.
Les élus du comité participent à l’évaluation des actions de formation continue et soutiennent les employés dans leur évolution professionnelle.
Soutien et accompagnement social
Le CSE Capgemini met également en place des services d’aide et de soutien psychologique, juridique et financier.
Les représentants du personnel accompagnent les salariés confrontés à des situations individuelles ou collectives difficiles.
Des experts (juristes, psychologues, conseillers financiers) sont mis à disposition pour répondre aux réclamations individuelles et améliorer la qualité de vie au travail.
Comment contacter le CSE Capgemini ?
Les salariés peuvent consulter les informations du CSE via :
- Le site officiel
- L’intranet Capgemini, où figurent les coordonnées des élus et leurs horaires de permanence
- L’application mobile CSE Capgemini Appli, qui permet un accès rapide aux activités sociales et culturelles, réductions et actualités du comité
Les membres élus du CSE sont également disponibles lors de permanences physiques dans les locaux de Capgemini, afin de répondre aux questions des salariés.
Conclusion
Le CSE Capgemini joue un rôle essentiel dans la vie de l’entreprise.
Véritable pilier du dialogue social, il assure la défense des salariés, la promotion du bien-être au travail et la gestion des activités sociales et culturelles.
Grâce à ses négociations collectives, à son budget de fonctionnement bien utilisé et à ses initiatives solidaires, le comité contribue à renforcer la cohésion interne du groupe.
